Apesar do crescimento, as mulheres ainda continuam sendo minoria em tecnologia. No entanto, felizmente encontramos cada vez mais projetos para capacitação e inserção de mulheres e mães na área de TI. Não é novidade que a mão de obra feminina sempre foi desvalorizada nessa área, mas nos últimos anos percebemos uma movimentação para mudar esse cenário.

Mesmo com o aumento da presença feminina no mercado de tecnologia, ainda percebemos que é muito difícil uma mulher se firmar nessa área. De acordo com uma pesquisa da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e de Tecnologias Digitais (Brasscom), o Brasil deve chegar em 2025 com um déficit de quase 800 mil profissionais do setor.

As mulheres são mais capacitadas e o maior público com graduação, e mesmo assim elas representam apenas 25% dos profissionais da área de tecnologia no Brasil. Segundo a pesquisa da Aliança Mundial de Informação sobre Tecnologia e Serviços, se houvessem mais mulheres na indústria tecnológica, cerca de 9 trilhões de euros poderiam ser gerados no PIB global!

É nítido a falta que as mulheres estão fazendo no mercado de tecnologia, e perturbador saber quantos desafios elas enfrentam para atuar nessa área. Mas o que está acontecendo? Quais são as barreiras que essas mulheres estão enfrentando ao escolher o caminho tech?

O primeiro desafio enfrentado pelas mulheres que desejam o mundo da tecnologia é a crença limitante de que o setor é apenas para homens, esse é um pensamento antigo, mas que infelizmente ainda continua enraizado na sociedade.

O segundo desafio é o ambiente de trabalho, que por ser majoritariamente masculino, muitas vezes se torna desagradável, hostis e machistas para as mulheres trabalharem. Esse tipo de ambiente atrapalha o desenvolvimento, crescimento profissional e algumas vezes expõe essas mulheres ao temido assédio moral.

O terceiro desafio é a desigualdade salarial entre homens e mulheres que atuam na mesma função. Segundo estudo da Revelo, plataforma de recrutamento em tecnologia, homens ganham em média R$ 1.000 a mais que as mulheres, mesmo exercendo a mesma função. Em média, enquanto um homem recebe R$ 7.300, uma mulher tem uma remuneração de R$ 5.900 exercendo a mesma função dentro da empresa.

O quarto desafio enfrentando por mulheres de todos os segmentos do mercado é uma outra crença imposta pela sociedade de que os filhos são responsabilidades da mãe. Onde um homem quando é pai é intitulado um bom candidato por ser um “pai de família responsável”, já uma mulher quando é mãe é intitulada uma candidata ruim, pois “tende a faltar muito ao trabalho por causa dos filhos”. Veja o quão injusta é a sociedade e o mercado em vários sentidos se tratando de igualdade entre homens e mulheres.

Mais um ponto a se refletir é a questão da licença maternidade, onde muitas empresas desprezam a contratação de mão de obra feminina porque em algum momento aquela mulher pode se ausentar para se dedicar ao filho. Mas um filho é responsabilidade só da mãe? Os primeiros meses de um filho é tão importante para um pai quanto para mãe. Por que não oferecer a licença paternidade por um período igual? Essa ação já quebraria a barreira infeliz de que “uma mulher que planeja filhos não é boa para o mercado”.

Esses dados mostram que apesar de ser extremamente importante a presença feminina na tecnologia, os desafios enfrentados por elas ainda são muitos. Precisamos nos movimentar em busca de um cenário mais justo para mulheres que anseiam não só pelo sucesso pessoal, mas também pelo profissional.

Não podemos mais fazer divisões de “trabalhos de homens e trabalhos de mulheres”. As oportunidades devem ser dadas a todos, sem distinção de raça, cor ou sexo. As mulheres merecem mais respeito, inclusão e menos preconceito no mercado de trabalho como o todo e principalmente no de tecnologia.

Atualmente temos várias empresas com iniciativas que oferecem oportunidades de trabalho exclusivas para mulheres de TI. Isso é incrível! As organizações estão finalmente compreendendo a necessidade de ter uma empresa mais diversa em todos os aspectos, e a diversidade em tecnologia é alcançada por meio de projetos focados na inclusão de mulheres em TI e espaços de trabalho mais saudáveis com oportunidades e remunerações iguais para todos.

É preciso mudar a realidade nas organizações, o olhar igualitário independente do sexo. Essa mudança deve começar dentro das organizações e ir avançando como raiz sedenta por água pela sociedade.

O acesso a informações de qualidade, qualificações e o apoio de iniciativas voltadas para mulheres vão trazer as profissionais que o mercado de TI tanto carece.

Mulher é sinônimo de força e determinação, e na tecnologia temos grandes mulheres que contribuíram muito com a tecnologia.